余全宝说，“开始不知道，后来听说，咱们公司要开拓新的产业。”
郑重好说，“白总，我们知道，你要搞电脑产业。”
“对。”白手点着头道：“让丁雅琼当副总经理，就是为开拓新产业而做准备。”
余全宝说：“白总，请你放心，我们绝对没有二心。说实在话，公司给的待遇，和工作环境，我们怎么可能离开呢。”
郑重好说，“白总，我也表个态。除非你不要我们，我们会永远的在公司干下去。什么职位不职位的，我们都不会计较。”
白手笑了笑，“老实讲，两位，我天不怕地不怕，不怕领导找谈话，就怕同行挖墙脚。”
余全宝和郑重好跟着哈哈而笑。
笑过之后，白手一脸严肃，“老余，老郑，公司肯定要朝多种经营的方向发展。其他的都还没底，只有建筑工程业，是公司的基础，这一点永远不变。”
余全宝和郑重好正襟危坐，认真聆听。
“现在公司的管理层，老李主管全面，年纪也大了，我舍不得让他往工地上跑。乔教授搞开发搞设计，一个女的，我也不会让她往工地上跑。只有老顾，现在是公司建筑工程业的主管。”
“但老顾一个人，难免顾此失彼。所以，你俩就是老顾的左膀右臂，公司的建筑工程业，实际上靠的是你们两个。送两句话，与你们俩共勉，路遥知马力，日久见人心。”
谈话结束。
下午的公司中高层会议，包括各项目的正副负责人，共有一百多人参加。
会议由总经理老李主持。
第一副总经理老顾做报告，总结去年的经营情况。
对外公开上一年度的产值、收入、支出和纯收入等数据，是公司成立以来的第一次。
但有一个数据没有公开，就是与会者的年终奖金。
这是白手的管理技巧，年终奖保密，能有效的稳定管理层。
副总经理乔红做新一年的计划报告。
新一年的计划里，给所属各公司安排了具体的任务，简单的讲，就是每个公司要实现多少利润，以及完成任务以后的额外奖励。
这是一个新举措，乔红明确说明，就是充分调动大家的积极性。
总经理老李讲话，公开宣布新一年的两个新任务，一是启动旧洼地的商品房开发，二是启动电脑产业的开发。
副总经理丁雅琼讲话，详细介绍了电脑产业开发计划。
会议的最后，老李请董事长白手讲话。
白手本不准备讲话，“我，我就算了吧。”
老李笑道：“老板不开口，会议不结束。”
大家都笑了。
“好吧。”白手掐掉香烟，站起来身体前倾，双手搭在会议桌上。
“各位，我就讲三点。第一，我老调重弹。我是老板，我只管人，我管的就是你们这些人。我管人，你们管事和做事，就这么简单，这就是咱们腾飞集团公司的管理模式。”
“第二，也是老生常谈。我赚钱就靠你们，你们任重道远。我这个老板，什么都不懂，我只要懂你们就行了。当然，我赚钱了，你们的收入也就跟着水涨船高。这个道理，我与大家共勉。”
“第三，是我的一个新想法，叫做人才计划。这个计划分两个方面。一方面，以前我不允许你们的家属进入公司工作，现在我宣布，取消这个规定。但还是有两个要求，你们的家属要进入公司工作，必须经过考核和择优录取。还有，你们的家属不能与你们在同一分公司工作，要服从公司的分配。”
这个新举措，赢得与会者的热烈鼓掌，因为其中不少人的不少家属，早有进入公司工作的要求。
“另一方面，就是为开拓电脑产业招揽人才和储备人才。你们每个人，都可以向公司推荐这方面的人才。只要是懂电脑的人，我都要，我给高薪。总之，九十年代，是崭新的年代，我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”
说到这里，白手摆手，表示已经讲完。